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▲BBC引爆男女「同工不同酬」情形。（圖／路透社）
國際中心／綜合報導
全球職場皆存在男女「同工不同酬」的情形，英國廣播公司（BBC）中國新聞總編輯凱瑞（Carrie Gracie）日前發表公開信，譴責BBC沒有妥善處理男女薪酬不均問題，決定辭職以示抗議；其他女性員工也不滿同樣的工作、薪資卻低於男性，隱匿職場上的性別歧視。
綜合外媒報導，凱瑞在BBC任職逾30年，2013年起擔任中國版編輯，中文十分流利，而且熟諳中國事務。她在「Buzzfeed News」上公開表示，一直以來都懷疑自己的收入比男性還要少，自從高層要求她接下這個職位後，她便要求上級希望自己能獲得跟男性一樣平等的報酬。
在認為自己得到該有的薪資後，凱瑞就出發去北京。沒想到去年7月時，她發現在4位國際主編中，其中2位男主編的收入比2位女主編多出至少50%。BBC認為，凱瑞的薪水已經實踐「性別平等」的承諾，她堅持要人人平等，卻引BBC回應表示：「女性的工作價值遠低於男性。」
▲BBC中國新聞總編輯凱瑞（Carrie Gracie）為抗議同工不同酬，宣布辭職。（圖／翻攝自Carrie Gracie臉書）
凱瑞根據英國《2010平等法》明定，男女同工必須同酬，批評BBC一直沒有解決男女職員同工不同酬的情況，這已違背公司強調的「信用、誠實和負責任」，要求BBC糾正錯誤並公開道歉，「我相信我的薪資已夠豐厚，尤其以任職於公共廣播公司的標準而言。現在我只希望BBC遵循法律，同等看待男、女員工的價值。」
在凱瑞發布公開信後旋風辭職，以示抗議，170名職員為此更組「BBC女性」（BBC Women）團體，並把相關的陳情書遞交給國會媒體委員會，要求展開調查。BBC揭露薪資不平後，引起連串負面報導、激怒許多員工，不少女性職員要求「同工應同酬」，而英國記者工會（NUJ）也確定代表BBC的121位女性員工提出集體陳情。
BBC發言人總編輯拉詹（Amol Rajan）回應，凱瑞的辭職讓BBC「非常非常頭痛」，公司已逐漸改善薪資不均的狀況，遠比其他公司跟全國平均好很多。他指出，公司已經開始進行獨立審查，以確保在薪資上「沒有系統性歧視女性」，相關報告也將出爐。
BBC女職員指出，薪資性別歧視已經影響組織內各個領域，這個現象不是僅限於高收入者。她們以14位個別女職員為例，職務包括電視、廣播主持人與記者等職位，14人全都發現「同工不同酬」，紛紛向主管階層爭取權益。
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